ラテラルコミュニケーション（部署間のコミュニケーション）は取れていますか？
情報は川の流れのように止まることなく流れていますか？
今、知っていることが、本当に情報の全てでしょうか？
仲間を信頼して毎日の仕事をしていますか？
「もう一歩・・・」の心配りが足りない組織になっていませんか？
「聞いていません」「知りません」が普通に使われていませんか？
風通しのよい組織は、情報が流れ、働きやすく、働く仲間やお客様に「笑顔」を向けられます。今の組織内は、どのようなムードが漂っていますか？
「会議やミーティングは多いが、自分の考えていること、思っていることを出す機会がない」そのために起こる部署間のズレ、部署内のチームワークの低下、漂う暗いムード・・・という、不のスパイラルに陥ってしまっている組織を多く見かけます。このままでは、お客様に良いサービスはお届けできません。

わたくしたちが、組織内に伺い、話し合う機会を作り、仕事の中での自分の思いや情報を出し合い、調整するための進行をいたします。
あくまでも主役は毎日業務にあたる、社員のみなさま。
どのようなことを、どのようなメンバーで、どれくらいの期間、方法で進めるのか・・・・全て自分たちで決定していくスタイルをとります。
その際に必要な、同じ職場で「働く」ことの意識共有、コミュニケーションスキルの伝達をプラスアルファして、風通しのよい職場づくりを目指します。